Según Chiavenato (2011) hay niveles para conformar un modelo de comportamiento organizacional:
- Sistema organizacional. Se refiere al diseño de la organización, la cultura de la organización, y los procesos de trabajo.
- Nivel grupal. Enfocado a la toma de decisiones y a la dinámica grupal e intergrupal.
- Nivel individual. Diferencias individuales, motivación, satisfacción en el trabajo, entre otros.
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